Our Clients
我們的客戶
20+ 年專業經驗，累積服務超過 600+ 企業信賴，是打造高效能團隊最堅實的後盾。
Pain Points & Solutions
企業痛點與解決方案
透過需求分析與客制課程設計，已協助 600+ 企業突破組織瓶頸，打造高凝聚力的高效能團隊。
- 100% 痛點精準客製
深入訪談企業現況，針對「態度、觀念、行為」量身打造體驗模組。
- 20年+ 首席培訓師親領
由魏大統老師親自帶領，以高敏銳度引導學員真實互動與深度討論。
- 多元情境高互動體驗
涵蓋骨牌、大富翁、戰鬥廚房等實作，激發同仁內在動力與合作天性。
- 跨部門溝通壁壘高
克服本位主義，引導各部門建立信任與共通語言，讓橫向跨部門溝通協作更加順暢無阻。
- 團隊缺乏當責與執行力
從被動配合轉化為主動承擔，建立面對挑戰的當責思維，確保目標有效執行。
- 新舊同仁默契與信任不足
因應快速擴張與組織變革，透過互動與對話建立高度心理安全感與信任感，凝聚團隊向心力。
- 強化變革應變力
透過體驗式引導，培養團隊擁抱變化的彈性與行動力，迅速調整心態，攜手應對未來挑戰。
- 促進跨世代對話與理解
打造開放安全的交流氛圍，引導世代破冰與互信，將多元觀點轉化為團隊合作的互補優勢。
- 企業文化與職能深度導入
運用情境式體驗活動，深化同仁對文化與職能的認同，建立團隊專屬的共同語言與默契。
About Us
創辦人 / 講師簡介
鈺勤管理是專業的團隊建立與領導力發展顧問公司，所有體驗式皆由擁有二十年以上經驗的首席培訓師魏大統（David）老師親自規劃與執行，服務範疇跨足兩岸與東南亞，專注於企業團隊凝聚與組織文化形塑。
大統老師擅長透過情境活動激發團隊能量與士氣，並以深刻的引導技術啟動同仁的自我覺察與深度思考。憑藉豐富的實戰操課經驗，能精準剖析並協助企業化解領導與溝通上的各項疑難雜症。
其授課風格幽默生動且引人深思，不僅能在課堂中創造強烈共鳴，更能引導學員將培訓中的反思延伸為實際行動，真正把所學實踐於日常工作之中。
魏大統 老師
企業團隊建立活動專家
Team Building 專業設計與帶領
Our Services
精選課程・核心服務
團隊建立突破技巧～體驗反思活動
三大核心亮點
- 連結真實工作場景
- 講師引導深度反思
藉由專業講師帶領，激發全體高度參與，引導團隊自發性發現盲點與突破口。
- 產出實務應用技巧
不只是玩遊戲，課程結束後收斂產出可直接運用於職場的團隊合作突破技巧。
共好 x 當責～骨牌進擊大挑戰
三大核心亮點
- 體會個人專注與當責
從擺放每一片骨牌中，真實體會個人細心、專注與對整體目標負責的重要性。
- 展現跨組共好精神
各區域相互協調串聯，可深刻體會跨組協作中「牽一髮而動全身」的全局共好關係。
- 震撼的視覺與士氣凝聚
共同完成數千片骨牌巨畫並順利啟動，創造難忘的集體成就感與高昂士氣。
永續團隊～企業版大富翁
三大核心亮點
- 大型道具沉浸體驗
- 客制融入企業主題
大富翁關卡內容可融入企業相關主題：核心價值、企業文化、產品服務、ESG 等。
- 自然體解永續實踐
讓同仁在高度投入的遊戲競爭中，自然而然理解並認同企業永續經營的核心價值。
共饗 ∙ 共享～團隊戰鬥廚房
三大核心亮點
- 精細分工與預算管控
考驗事前策略研擬，小隊需自行調配預算採買食材，展現商業思維與執行力。
- 高壓重溝通的廚房協作
在緊湊時間下展現料理創意，極度考驗團隊有效溝通、時間管理與應變能力。
- 共創成果的團隊共享
跨團隊溝通與協作～GPS 策略尋寶
三大核心亮點
- 策略思考與資源配置
依據藏寶點的距離、難易度與分數進行判斷，考驗團隊的策略規劃、風險評估與資源配置能力。
- 自主決策與團隊協作
- 創意展現與團隊凝聚
同聲一氣～杯子節奏拍
三大核心亮點
- 節奏同步與團隊默契
透過節奏敲擊、傳遞與接取，強化團隊專注力與配合度，讓成員體驗「同步」是團隊高效運作的關鍵。
- 跨部門溝通與協作
不同角色必須在共同節奏中彼此配合，促進成員間的溝通、信任與協調，提升橫向合作與整體執行力。
- 共創成功與正向激勵
做伙成長∙做伙贏～實境 Running-Team
三大核心亮點
- 同頻共振與默契建構
- 實境挑戰精進與突破
- 高壓溝通與成果共享
群走的力量～團隊22公里遠征
三大核心亮點
- 事前準備建立信任
透過事前準備的個人訓練與互動，營造團隊必須一起完成徒步挑戰的信心與信任。
- 團隊突破目標承諾
在漫長的路途中，除個人自行分配體力，團隊亦需要互相提醒、支持，確保目標承諾達到成果。
- 極限挑戰與成果回饋
Customer Reviews
聽看看其它客戶怎麼說？
透過需求分析與客制課程設計，協助 600+ 企業突破組織瓶頸，打造高凝聚力高效能團隊。
林協理 / 知名科技大廠
企業面臨二代接班與轉型，原本很擔心資深主管對新政策有抗拒心理。魏大統老師在課前做了非常深入的需求訪談，活動中的引導反思力道非常夠！課後主管們不僅建立起變革共識，跨部門溝通的效率也明顯提升了。
張處長 / 科技業人資部
過去業務跟研發部門常因為目標不同產生摩擦。這次參加 GPS 策略尋寶活動，老師設計的機制讓大家必須打破本位主義、進行跨隊資訊交換才能獲勝。整場活動兼具挑戰性與深度反思，真的幫團隊建立了極佳的合作默契！
陳總監 / 知名金融集團
我們的團隊年齡層跨度很大，資深同仁跟新進員工平時互動較少。這場體驗課程充滿樂趣又不強調死板競爭，讓大家在輕鬆合作中建立信任與心理安全感，訓後整體團隊的合作氛圍變得非常融洽正向！
Kevin / 跨國企業 HR
尾牙前安排了骨牌進擊大挑戰，全公司幾百人一起完成大型骨牌巨畫。推倒骨牌順利串聯的那一刻真的超震撼！不只快速拉近跨部門距離，也為晚上的尾牙熱烈開幕，凝聚力滿點！
張處長 / 科技業人資部
過去業務跟研發部門常因為目標不同產生摩擦。這次參加 GPS 策略尋寶活動，老師設計的機制讓大家必須打破本位主義、進行跨隊資訊交換才能獲勝。整場活動兼具挑戰性與深度反思，真的幫團隊建立了極佳的合作默契！
林協理 / 傳統製造業
企業面臨二代接班與轉型，原本很擔心資深主管對新政策有抗拒心理。魏大統老師在課前做了非常深入的需求訪談，活動中的引導反思力道非常夠！課後主管們不僅建立起變革共識，跨部門溝通的效率也明顯提升了。
陳總監 / 知名餐飲集團
我們的團隊年齡層跨度很大，資深同仁跟新進員工平時互動較少。這場體驗課程充滿樂趣又不強調死板競爭，讓大家在輕鬆合作中建立信任與心理安全感，訓後整體團隊的合作氛圍變得非常融洽正向！
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